崇廉洁风尚，扬浩然正气；长江河畔清风来，风正帆悬唱廉歌……

走进宜泸高速三江新区收费站“青廉亭”，映入眼帘的“梅、兰、竹、菊”廉洁宣传牌格外醒目，清风化雨，润物无声。在宣传教育阵地的走廊和书架上，廉洁书画随处可见，全方位多层次的廉洁文化氛围，似一股股清风扑面而来……

近年来，宜泸公司纪委深入贯彻执行上级党委、纪委和公司党委的部署要求，聚焦主责主业，持续推进廉洁文化建设，以特色化结合为切入点，以常态化浸润为抓手，持续推动“青廉”品牌建设，将“路至同畅 廉至同心”的廉洁文化理念引向深入。

悠悠“学风”润心田

学什么？怎么学？营造什么样的学风？

问渠哪得清如许，唯看源头活水来。公司纪委坚持“思想”是“源头”，注重理论学习“学”“思”融合。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以纪委（扩大）会、各党支部会议为主要平台，结合“线上+线下”“集中学+自主学+测试”等方式，持续巩固党内法规学习、理解和执行，通过举办廉洁教育讲座、党纪党规知识竞赛、读书思廉等学习活动，营造浓厚学习氛围。

“许多不正之风，甚至腐败行为，都与对纪律和法律的无知有关。”公司纪委书记毛发帅认为“认知”和“侥幸”是国企基层一线违纪违法问题的重要原因之一。公司纪委对症下药，主动适应新媒体时代传播特点，开展“青廉”廉洁文化品牌推广系列活动，线上开设“青廉小课堂”，线下创建廉洁地标，依托三江新区收费站站房改造升级，形成集教育、实用、观赏性于一体的户外廉洁教育集群效应，通过廉洁文化浸润，将学习成果转化为忠诚廉洁履职的自觉。

缕缕“廉风”正作风

如何通过加强廉洁文化建设和深入开展廉洁教育促进作风转变？如何在作风建设上“加钢淬火”？

公司纪委针对蜀道集团纪委、蜀道高速集团纪委巡察督导检查提出的要求，开展批评教育、谈话提醒、约谈并扣减绩效等方式处理20人，扣回计量费用11万余元，新建制度5个、修订制度19个，制定《合规内控管理手册》，梳理67条工作流程，识别233个风险控制点。

“这样的约谈就是一剂‘预防针’，既是对我的监督，更是对我的保护。”打逃稽查队队长曾浩霖接受公司纪委谈心谈话后，表示深受震撼与教育。公司纪委紧盯“关键少数”，围绕履行“一岗双责”、作风建设、廉洁风险等方面对相关人员开展约谈，区别不同职级、不同岗位职责、不同廉洁风险点，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现等因素“量身定制”谈话方案，创新开展“定制式”谈心谈话，确保谈话达到入脑入心、醍醐灌顶的效果。

阵阵“清风”伴春风

如何让廉洁教育如春风化雨般浸润职工的思想？如何让廉洁文化既“常态化”又“长态化”？

公司纪委与时俱进，不断挖掘和丰富“路至同畅 廉至同心”廉洁文化理念的内涵和外延。结合宜泸宜叙高速公路驻地特色，挖掘本地“竹”廉文化，依托竹的气节、韧性，开创具有公司文化品牌特色的廉洁文化阵地，打造AAAA级“竹”廉服务区和竹海收费站。

结合公司青年职工占比较高的实际情况，紧盯“青年”职工，加强“青廉”教育，联合公司党委、团委、工会等开展“青廉”系列活动，持续加强“青廉”廉洁文化品牌打造和宣传力度，把廉洁文化植入公司发展、融入员工“灵魂”。2023年，2名公司职工主动上交红包，职工拒收红包已成常态，廉洁教育工作成果初显。

“廉”风徐吹，“廉”花竞放。公司纪委“青廉”廉洁品牌和“路至同畅 廉至同心”理念正深深浸润着公司每一位党员干部的心田，宜泸宜叙高速清正廉洁的氛围已蔚然成风！