为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，促进干部人才队伍建设提质增效，更好地围绕中心、服务大局、推动发展，5月31日，蜀道高速集团党委副书记、董事赵根率队赴泸渝泸永公司开展主题教育专题调研。

赵根一行先后到荣泸高速方洞收费站、泸永高速玉龙湖服务区、泸永高速玄滩管养中心及特兴管理中心，详细了解收费站、服务区的运营情况。每到一处，赵根都与职工们进行深度座谈交流，分享个人成长经历，认真倾听职工对公司主题教育、生产经营、干部人才队伍建设、薪酬福利等方面的意见建议，并进行现场解答或明确责任落实，精准对接发展所需、基层所盼、员工所想，实打实为员工纾困解惑，为企业发展清除堵点痛点。

赵根在听取职工代表的发言后，对大家踊跃参与、认真思考，为蜀道高速集团及泸渝泸永公司主题教育、干部人才队伍建设积极建言献策的热情给予了充分肯定。他指出，开展主题教育是党中央作出的重大决策部署，意义重大、影响深远。泸渝公司党委要进一步提高政治站位，持续推动主题教育高质量开展。一要强化理论学习。要坚持学原文读原著悟原理，用好8本指定学习教材，系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，筑牢拥护“两个确立”、践行“两个维护”的思想根基，始终以党的创新理论指导实践推动工作。二要抓好调查研究。要坚持问题导向，深入开展“沉浸式”“开门式”调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策落实，在深化调研中推动主题教育走深走实。三要推动公司发展。要准确把握“四个必须”重大原则，紧扣“蜀道发展提升行动”的工作部署，拿出务实举措，推动制约企业发展的难题、职工关心关切的问题得到有效解决。四要深化检视整改。要坚持边学习、边对照、边检视、边整改，坚持分类整改与集中整治相结合，建好三张清单，挂图作战、对账销号，切实把“问题清单”变成“成效清单”。五要抓好建章立制。要梳理总结主题教育中的好做法、好经验，用制度的形式固化下来，形成问题解决、推动发展的长效机制，持续巩固深化主题教育成果。六要力戒形式主义。要坚持求真务实、真抓实干，坚决反对和防止形式主义，不对写读书笔记、心得体会等提出硬性要求，不搞盆景式、作秀式调研，推动主题教育取得实实在在的成效。

赵根强调，干部人才资源是支撑企业高质量发展的首要资源，干部人才队伍是推动事业进步的中坚力量，要持续抓好干部人才队伍建设，着力打造一支“德才兼备、堪当重任”的干部人才队伍。一要鲜明导向，选好干部人才队伍。要健全干部选任制度，严格干部选任程序，全方位、多角度精准识别干部、选任干部，鲜明“重实绩、重实干”的用人导向，让想干事、能干事、干成事的员工有机会有舞台。二要定期研判，补齐干部人才队伍。要对干部人才队伍情况进行盘点，系统分析知识、专业、年龄等结构，结合企业发展和业务需要，统筹用好内部选聘、校园招聘等形式，梯队化补齐补强干部人才队伍。三要用足政策，激励干部人才队伍。要巩固深化国企改革三年行动，用足用活政策，健全完善薪酬福利、绩效考核、激励约束机制，畅通员工职业晋升通道，鼓励支持干部职工成长成才。强化日常关心关怀，多倾听干部职工的意见建议，多办事情、解难题，切实帮助解决后顾之忧。四要加强培训，建强干部人才队伍。要加强干部人才教育培养，根据工作需要、员工特点，“走出去、请进来”相结合，多方式开展员工业务培训。统筹用好上挂下派、岗位练兵等手段，组织员工跨部门、多岗位进行学习锻炼，让员工业务更精、能力更强。

蜀道高速集团党委工作部、人力资源部相关同志陪同调研。泸渝泸永公司在家领导班子成员，中层管理人员，机关全体职工及运营一线职工代表参加座谈。